Über­stun­den Arbeits­recht: Wenn der Arbeit­ge­ber aus­ge­zahl­te Ver­gü­tung zurückfordert

Über­stun­den Arbeits­recht: Das Arbeits­ge­richt Nord­hau­sen hat in einer aktu­el­len Ent­schei­dung die Hür­den für die Rück­for­de­rung bereits aus­ge­zahl­ter Über­stun­den­ver­gü­tung deut­lich gemacht. Ein Arbeit­ge­ber kann sol­che Zah­lun­gen nicht schon des­halb zurück­ver­lan­gen, weil ihm die Höhe der abge­rech­ne­ten Stun­den spä­ter unge­wöhn­lich erscheint oder weil ein Ermitt­lungs­ver­fah­ren gegen ande­re Betei­lig­te läuft. Er muss viel­mehr kon­kret dar­le­gen und bewei­sen, dass […]

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Kün­di­gung wegen Füh­rer­schein­ent­zug: Kün­di­gung im Außen­dienst kann wirk­sam sein

Ein ein­jäh­ri­ger Ent­zug der Fahr­erlaub­nis kann eine per­so­nen­be­ding­te Kün­di­gung recht­fer­ti­gen, wenn ein Außen­dienst­mit­ar­bei­ter sei­ne Tätig­keit ohne eige­nes Füh­ren eines Kraft­fahr­zeugs nicht mehr aus­üben kann.

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Ver­trag über Whats­App gül­tig? Ange­bot und Annah­me haben eine Frist

Das Ober­lan­des­ge­richt Frank­furt hat in einer aktu­el­len Ent­schei­dung klar­ge­stellt, dass ein per Whats­App über­mit­tel­tes Ver­trags­an­ge­bot nicht belie­big lan­ge ange­nom­men wer­den kann. Whats­App-Nach­rich­­ten sind recht­lich nicht wie ein Tele­fon­ge­spräch zu behan­deln, son­dern als Kom­mu­ni­ka­ti­on unter Abwe­sen­den ein­zu­ord­nen. Das hat zur Fol­ge, dass Ange­bot und Annah­me nur inner­halb der Frist wirk­sam wer­den kön­nen, in der der Anbietende […]

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Kauf­ver­trag anfech­ten beim Küchen­kauf: Wenn die Unter­schrift nicht reicht

Das Land­ge­richt Fran­ken­thal hat in einer aktu­el­len Ent­schei­dung klar­ge­stellt, dass eine Unter­schrift unter einen Ver­trag allein nicht genügt. Auch beim Kauf einer Ein­bau­kü­che ist der Kauf­ver­trag nur wirk­sam, wenn die Par­tei­en sich über die wesent­li­chen Ver­trags­be­stand­tei­le geei­nigt haben. Fehlt es an kla­ren Anga­ben zu Inhalt und Preis, kann der Ver­trag trotz unter­zeich­ne­ter Unter­la­gen unwirk­sam sein […]

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Ver­brau­cher­bau­ver­trag / Unkla­re Leis…

Ver­brau­cher­bau­ver­trag / Unkla­re Leis­tungs­be­schrei­bung: Der Fall Die Par­tei­en strit­ten über Putz- und Dämm­ar­bei­ten. Der Sach­ver­stän­di­ge konn­te nicht erken­nen, wel­che Leis­tung genau ver­ein­bart war. Die Unter­la­gen pass­ten nicht zusam­men. Der AG woll­te die Unklar­hei­ten dem AN auf­la­den. Er berief sich auf eine Norm, die bei Ver­brau­cher­bau­ver­trä­gen (§ 650k BGB) zu Las­ten des Unter­neh­mers wirkt.   Ver­brau­cher­bau­ver­trag / Unklare […]

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Kin­des­un­ter­halt berech­nen: Düsseldo…

Bei Tren­nung oder Schei­dung stellt sich schnell die Fra­ge nach dem Kin­des­un­ter­halt. Wer zahlt wie viel? Wel­che Rol­le spielt das Ein­kom­men? Und was hat es mit der viel­zi­tier­ten Düs­sel­dor­fer Tabel­le auf sich? In die­sem Bei­trag erklä­re ich, wie Sie den Kin­des­un­ter­halt berech­nen, wel­che recht­li­chen Grund­la­gen gel­ten und wel­che Fall­stri­cke Sie ver­mei­den soll­ten.   1. Recht­li­che Grund­la­ge für den […]

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Media­ti­on bei Schei­dung: Einvernehmli…

Media­ti­on bei Schei­dung: Eine Tren­nung oder Schei­dung wirft vie­le Fra­gen auf. Wer betreut die Kin­der? Wie wird der Umgang gere­gelt? Wer bleibt in der Ehe­woh­nung oder im gemein­sa­men Haus? Was gilt bei Tren­nungs­un­ter­halt, nach­ehe­li­chem Unter­halt, Zuge­winn und Ver­mö­gen? Vie­le Ehe­gat­ten möch­ten kei­nen lan­gen Streit vor Gericht. Sie suchen eine fai­re, recht­lich trag­fä­hi­ge und mensch­lich vernünftige […]

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Sach­man­gel Werk­ver­trag: Leis­tung muss funk­ti­ons­taug­lich sein und bleiben!

Die Leis­tung des Auf­trag­neh­mers ist man­gel­frei, wenn sie die ver­ein­bar­te Beschaf­fen­heit auf­weist, den aner­kann­ten Regeln der Tech­nik ent­spricht und funk­ti­ons­taug­lich ist.  Eine Sand­trai­nier­bahn ist man­gel­haft, wenn das zur Ablei­tung von Nie­der­schlags­was­ser erfor­der­li­che Gefäl­le zwar zunächst ord­nungs­ge­mäß her­ge­stellt wur­de, aber nicht gesi­chert ist, dass es dau­er­haft funk­ti­ons­taug­lich ist und zur Ablei­tung des Was­sers geeig­net bleibt, weil […]

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Unter­halt nach der Schei­dung: Wer muss wie viel zahlen?

Nach einer Schei­dung endet zwar die Ehe. Die wirt­schaft­li­che Ver­ant­wor­tung kann aber in bestimm­ten Fäl­len fort­be­stehen. Der Unter­halt nach der Schei­dung führt häu­fig zu Streit, weil er oft mit dem Tren­nungs­un­ter­halt ver­wech­selt wird. In die­sem Bei­trag erfah­ren Sie, wann nach der Schei­dung ein Anspruch auf Unter­halt bestehen kann, wie der Unter­halt berech­net wird, wel­che Rol­le Eigenverantwortung […]

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